为履行“工业立市、人才强市”战略，加大教育人才引入力度，依照国家、省、市有关文件规则，经学院党委研讨并报上级主管部分赞同，学院拟经过直接查核引入高技术缺少专业人才1名，现将有关事项公告如下：
依照“德才兼备、知人善任”的用人规范，坚持“揭露、公正、比赛、择优”的准则，高技术缺少专业人才采纳查核引入的方法招聘。
具有中华人民共和国国籍，恪守宪法和法令，支持我国的领导，忠实党和人民的教育事业，具有较高的思维政治素质与杰出的品德。
3.近五年参与数控类或省级技术大赛，获得一类大赛前20名的名次、二类大赛前15名的名次或获得省级一类大赛前5名的名次、省级二类大赛前3名的名次，省级、比赛截止时刻为2019年12月31日;
4.有一年及以上企业作业或校园教育作业经历，有较高的教育教育水平缓联合协作精力。
2.报名方法:选用网上报名方法来进行。将个人简历、身份证、结业证书、学位证书和其他应聘资料(包括教育、科研成果及获奖状况等)扫描件发送至邮箱，邮件称号和简历称号格局均为“名字+结业院校”。
应聘目标需供给个人简历、自己有用身份证件、结业证书、教育部学历证书电子注册存案表、技术比赛获奖证书(证明资料)、作业资历证书、企业作业经历或教育作业经历证明资料及报考岗位所要求的其他有关的资料原件及复印件各一份。在职人员供给现单位赞同报考证明。
未按规则要求做资历审阅查看的应聘人员，视为抛弃资历审阅查看;提交资料首要信息不实或不符合招聘岗位条件的，资历审阅查看不合格。
资历检查贯穿人才直接查核引入作业全过程，每个环节如发现有招摇撞骗或不符合报名条件者，随时撤销其资历。
查核小组拟定加工中心操作工(五轴)技术实操查核计划，报学院领导小组审定赞同后安排施行;应聘目标依据加工中心操作工(五轴)技术实操样题进行现场操作，查核小组对应聘目标现场技术实操进行查核。技术实操查核总分为100分，应聘人员得分保存小数点后两位。
按现场技术实操查核成果从到低分顺次排名，不构成岗位比赛时，现场技术实操查核成果不低于60分。
依据岗位现场查核成果从到低分等额确认体检目标，体检在学院指定的县级以上综合性医院做，体检规范参照《公务员选用体检通用规范》履行。
体检合格人员确认为调查目标。由学院对其思维政治体现、遵纪守法、道德品质、事务才能、作业实绩、应聘资历等方面的状况做调查。
依据查核、体检和调查成果，学院对拟聘目标进行研讨，确认拟聘名单，并将拟聘任目标名单报人力资源和社会部分检查，拟聘任目标名单经检查合格在常德技师学院、人力资源和社会部分网站公示，公示期不少于7个作业日。
拟聘目标，经学院党委研讨决定，并报上级主管部分赞同，依照现场技术实操查核成果、体检和查核成果顺次等额递补，递补不超越2次数。
对公示无异议的拟聘任人员，由学院填写《湖南省事业单位揭露招聘人员名册》、《湖南省事业单位聘任人员登记表》，供给拟聘任人员档案，经人力资源和社会部分批阅后，处理相关聘任手续。
应聘人员应带着自己有用身份证参与现场考评，不得招摇撞骗，假造、变造有关证件及信息，不然，撤销其现场考评成果和聘任资历。
其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规则履行，并由市人力资源和社会局、常德技师学院担任解说。