现在，这话放在技术工人身上，真是再恰当不过。对这一点，杭州汽轮机厂等10余家企业的老总可谓是深有感触。这不，新年刚过，他们就早早着手，预备招聘对口的技术工人。
上一年4月，为了招聘到能够操作大型机械的数控技术工人，杭州汽轮机厂等10余家企业接连参加了杭州和周边城市的十余次招聘会，尽管月薪一提再提，最高到达6000元，终究却一无所得。
相同是上一年4月，航天部二院某厂去北京机电高档技工校园要结业生，却被奉告早在前年寒假前，数控机床专业的结业生已被用人单位全部“掠走”。校长季边海介绍，全校每年结业生有1300多人，工作率一向保持在98％以上，而许多学生的月薪也在2500元以上，大多数学生在结业前半年就确认了工作单位。
上海电气集团公司上一年拿出近30万元，对部属公司的11个班组和11名一线技术工人给予奖赏，其间液压泵厂的数控机床调试工李斌，一次获取了10万元的奖金和一台价值3万余元的笔记本电脑。由于1995年以来，李斌和他地点的班组选用数控技术完结新产品开发23项，编制加工工艺程序1050条，为企业节省、增效1000余万元。对一线技术工人奖赏的力度如此之大，这在上海是绝无仅有的。
案例就不再多说了。它阐明，现在的国内企业太缺少具有才有所长的高档技术工人和高档技师了，业界人士预见，技师和高档技师在往后数年内都将是“香饽饽”。一家企业的老总言必有中地说：“为什么进口原件在国内拼装的产品不如国外原装产品质量呢？其间一个重要因素便是国内进行拼装的技术工人水平不高。”
参加WTO后的这几年，国际制作业巨子纷繁将出产基地迁往我国，未来几年内，我国很可能成为亚洲乃至国际的制作中心。但我国劳作和社会保证部一位副部长在上一年11月全国技工校园变革开展交流会上说的话给人以警醒：“咱们能够引进外资，能够引进先进技术，乃至能够移植先进的质量办理形式，但咱们不能引进大批的技术技术工人。”
有专家剖析说，我国参加世贸组织后将在更大规模和更深程度上参加国际经济合作与分工，现实上我国正成为国际的“制作工厂”。一流的产品需求一流的质量来保证，一流的质量需求一流的技术来保证，一流的技术需求一流的工人去制作。而现在我国的7000多万技术工人中，中级工只占35％左右，高档工仅占3．5％左右，这与兴旺国家高档工占30％至40％的水平相差太远了。这阐明了什么呢？
据政府部门的计算，由于技术工人本质低，给社会、给企业带来的丢失适当惊人。现在我国企业产品均匀合格率只要70％，不良产品每年的丢失近2000亿元；在近几年企业产生的各类事端中，有一半以上是由于员工岗位认识不强，岗位技术不高形成的。
“相同的手表配件，在咱们的工厂与瑞士的工厂拼装出来，为什么比人家缺少竞争力？相同的汽车品牌、相同的轿车零件，设在我国的厂拼装出来的整车，为什么和国外厂家的原装品质量相差很远？为什么老练的技术在出产中却得不到老练的运用？这是由于现成的技术在详细制作中走了样，一线工人技术水平低直接影响了一线产品的质量。”专家指出，技术技术层的蓝领人才兴起是工业结构优化期劳作力结构改动的必定结果，劳作力结构必定呈现两端小、中心大的啤酒桶现象。
跟着我国工业结构调整的深化，现在找本科生硕士生易，寻高档技师难的对立日益突出。不容争论的现实阐明，我国急需更多更好的技术工人，中高档技工严峻缺少的现状已严峻影响了我国产品质量的进步和对老练技术的吸收运用。因而，一名有深知卓见的企业家，不但要勇于高薪聘任运营人才、办理人才，还要勇于高薪聘任技术工人；优异的质量办理者不只要长于办理，更要懂得抓执行才是办理的后续和柱石，才能使办理变得愈加高效。企业要开展壮大，不只需求一批高档的“白领”来做企业的龙头，更需求大批“高档蓝领”来夯实企业的龙身。
但是，摆在咱们眼前的现状却令人担忧。一方面是高档技工严峻缺少（北京只占技术工人总数的10％多一点，广东为9．8％），而具有“绝活”的技师和高档技师更因在技术工人部队中微乎其微（杭州仅为1．49％和0．21％），别的，现在我国的高档技师已有50％左右进入中老年，蓝领在制作业中所占的份额不到4％，仅仅兴旺国家的1/10，严峻困扰着我国企业的开展。企业虽举“千金”、“万宝”招聘牌，但终因商场存量太少而无人摘牌；另一方面，全国3700多所技术校园这些年来招生时却常常门庭冷落。前年8月陕西省技校招生统考，竟产生了令人为难的事：有800名考生报考，可到考试时却只要两名学生应试。该省技校招生人数从1996年开端下滑，2000年仅招生了1万人，比1998年曾经少了一半。现在，该省173所技校有一半校园牵强做到“一校一班”，1／3的技校被逼分流或停办。
有关专家剖析，经济开展过程分为起飞期、高速增长期和工业结构优化期。在高速增长期，劳作力结构呈现“两端大、中心小”的葫芦状，即领导层和操作层占很大比重，技术技术层所占比重小。但在工业结构优化期，跟着技术不断进步，新式工作和工种不断呈现，劳作力结构必定呈现领导层和操作层两端缩小，技术技术层中心增大的现象。蓝领将成为出产的中心力气、财富均衡的首要依托和社会的中坚。现在我国高档技师的培育远远跟不上年代开展的需求。
为什么学生不肯上技校呢？剖析个中原因，一是用人机制问题，在现在的学历、文凭界定人的身份、位置的气氛下，当工人是无能、没出息体现的观点在社会大行其道；二是现在许多地方国有企业在经济效益下滑的情况下对技术工人的需求大幅削减，这对最初抱着“上技校便是去国有企业”主意的年轻人来说也是一个沉重的冲击；三是全体上技术工人的工资收入的确比国家公务员、科研办理干部要低，而用真实的商场手法来衡量劳作价值的新式股份制企业份额并不高，这也导致学生和家长小看技校；四是企业现在遍及存在着忽视对技术工人再训练再进步的激励机制，许多地方对传统基础工业的无视，导致运用型技术工人身份大缺，等等。
有专家剖析，其实经济越活泼、越兴旺，技工教育就越兴旺兴旺，技术工人就越值钱、越吃香。与陕西的情况正相反，广东技校招生数量这些年来比年创新高。山东的279所技校实施学历教育和工作资格教育并重的办法，生源也逐年上升，2000年全省技校招生4．8万人，2001年招生数增加到5．2万人，结业生工作率超越80％。
业界专家提示，今日咱们面对一个改动，便是从传统的工作形式走向商场工作。当商场工作占主导位置时，一个人的收入情况、社会位置、最首要的是看商场对其需求程度和认可程度。假如人们再瞧不起工作教育和工作培育，再忽视出产技术人员，终究会有一种力气，一种比传统观念乃至比政府都强壮的力气出来说话，那便是商场。信任在这种力气下，技工将会变得“抢手”。
怎么加强自己的产品竞争力？怎么进步自己的质量办理水准？关于企业以及办理者来说，办法或许有多种，但这一条却是不可或缺的：改动技术工人缺少的人才结构的不合理现状。现在许多企业都在注重员工训练，着力培育本身需求的高档技术人才，是为良策捷径。企业应该拓展对技工的培育途径，让优异技工进入高等院校承受高等教育或许定时送入知名企业进行训练，走集约化培育技术人才的路子。更多的技术工人也期望树立调集工人学好技术的激励机制，注重技工的培育和运用，给技工发明锋芒毕露的环境，战胜重文凭、轻技术，重理论、轻实践的社会成见，着力营建催生大批高本质工人的环境和气氛。
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